অনার্স ৪র্থ বর্ষ পরীক্ষা ২০২২ অনুষ্ঠিত ২০২৪
বিভাগঃ সমাজকর্ম
(মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিষয়কোড: 242105)
প্রিমিয়াম সাজেশন
- ৬০ টি কম্পিউটার কীবোর্ড শর্টকাট কোড এবং টেকনিক
- জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের মূল সনদ উত্তোলনের জন্য আবেদন করার নিয়ম 2026
- IMO তে আসা ভয়েস ম্যাসেজকে টেক্সট আকারে রূপান্তর করুন
- কীভাবে ওয়েবসাইটের ট্রাফিক বাড়ানো যায়?
- মোবাইলের স্কিন লাইভ দিন ফেসবুক কিংবা ইউটিউবে
- সকল Conditional Sentence এর সহজ নিয়ম ও ব্যবহার
- Tense কাকে বলে? Tense কত প্রকার ও কি কি ?
- জব প্রোমোশনের জন্য অভিনন্দন ও শুভেচ্ছা বার্তা
- Paragraph: Lockdown বাংলা অর্থসহ
- কম্পিউটার কি? কম্পিউটার আবিষ্কার হয় কত সালে? কম্পিউটার কত প্রকার ও কি কি? কম্পিউটার কিভাবে তথ্য সঞ্চয় করে?
- কিভাবে মোবাইল দিয়ে টাকা ইনকাম করা যায় – (১০০% Real উপায়)
- ভাবসম্প্রসারণঃ ভোগে সুখ নাই, ত্যাগেই প্রকৃত সুখ
খ-বিভাগ
১। লাইন ও স্টাফ এজেন্সির মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
অথবা, লাইন ও স্টাফের মধ্যে পার্থক্য কী? লাইন ও স্টাফ কার্যক্রমগুলো বর্ণনা কর।
২। সংস্থাপন কী? কর্মী নির্বাচনের নীতিগুলো লিখ। ১০০%
৩। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যগুলো লিখ। ১০০%
অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য আলোচনা কর।
৪। কর্ম বিশ্লেষণের গুরুত্ব ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৫। কর্ম বিশ্লেষণ কি? ১০০%
৬। কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসগুলো কী কী? ১০০%
৭। প্রশিক্ষণের সংজ্ঞা দাও।১০০% ২০০০
৮। কর্মী সংগ্রহ ও কর্মী নির্বাচনের পার্থক্য নির্দেশ কর। ১০০%
৯। অবসরের ধরনগুলো লিখ। ৯৯%
১০। প্রশিক্ষণের সুবিধা কী কী? ৯৯%
১১। কর্ম বিশ্লেষণ ও কর্ম মূল্যায়নের পার্থক্য দেখাও। ৯৯%
১২। নির্বাহী উন্নয়নের বৈশিষ্ট্যসমূহ লিখ। ৯৯%
১৩। নির্বাহী উন্নয়নে ব্যবহৃত প্রশিক্ষণ পদ্ধতির প্রকারভেদ দেখাও। ৯৯%
১৪। “তত্ত্বাবধান” ধারণাটি ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১৫। তত্ত্বাবধানের পর্যায়গুলো লিখ। ৯৯%
গ-বিভাগ
১। কার্যসম্পাদন কী? কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের অপরিহার্য উপাদানগুলো ব্যাখ্যা কর।১০০%
অথবা, কার্য সম্পাদন মূল্যায়নের উপাদানসমূহ লিখ।
২। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার পরিধি আলোচনা কর। ১০০%
অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রকৃতি ও পরিধি বর্ণনা কর।
৩। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া কি? কর্মী নির্বাচনের পদক্ষেপগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৪। প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রণয়নের পদক্ষেপসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৫। কর্ম সম্পাদন মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলো আলোচনা কর।১০০%
অথবা, কর্মসম্পাদন মূল্যায়ন বলতে কি বোঝায়? কর্মসম্পাদন মূল্যায়নের পদ্ধতি আলোচনা কর
৬। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কাকে বলে? মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব আলোচনা কর।
৭। “তত্ত্বাবধান একটি প্রশাসনিক প্রক্রিয়া”-ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৮। তত্ত্ববিধানের সংজ্ঞা দাও। তত্ত্বাবধানের কৌশল আলোচনা কর।
৯। তত্ত্বাবধান একটি শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া’-উক্তিটি ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১০। মানবসম্পদ পরিকল্পনার গুরুত্ব বর্ণনা কর। ৯৯%
১১। ক্যারিয়ার উন্নয়নের সংজ্ঞা দাও। ক্যারিয়ার উন্নয়নের গুরুত্ব বর্ণনা কর। ৯৯%
১২। মানবসম্পদ সংগ্রহের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৩ । মানবসম্পদ পরিকল্পনার উৎসগুলো আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। পেনশন কাকে বলে? বিভিন্ন প্রকার পেনশন বর্ণনা কর। ৯৯%
১৫। কর্ম মূল্যায়ন কি? কর্ম মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলো আলোচনা কর।
ভাবসম্প্রসারণ: শৈবাল দিঘিরে বলে উচ্চ করে শির, লিখে রেখো, এক ফোঁটা দিলেম শিশির | One Time School
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন অনার্স ৪র্থ বর্ষ পরীক্ষা